Wat ons betreft heeft iedereen recht op een passende (betaalde) werkplek om vooral zijn of haar welzijn te vergroten. Daar kunnen en willen wij met onze dienstverlening graag een belangrijke bijdrage in leveren.
Als werkgever draagt u niet alleen zorg voor uw medewerkers tijdens hun dienstverband, maar ook wanneer zij door ziekte of beperkingen niet kunnen terugkeren in hun huidige functie. Een goed begeleid Tweede Spoor traject is niet alleen een wettelijke verplichting (Wet Verbetering Poortwachter), maar biedt ook een kans om uw werknemer op een verantwoorde en toekomstgerichte manier te ondersteunen naar een passende functie buiten uw organisatie. Wij helpen u om dit proces effectief en zorgvuldig te doorlopen.
Een Tweede Spoor traject richt zich op het begeleiden van een medewerker naar een nieuwe, passende baan bij een andere werkgever. Dit traject wordt noodzakelijk wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar is. Ons doel is om, met professionele ondersteuning, de medewerker te helpen bij het vinden van een duurzame werkplek die aansluit bij zijn of haar capaciteiten en ambities, terwijl u als werkgever voldoet aan uw wettelijke verplichtingen en uw maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt.
Onze coaches helpen de medewerker op professionele wijze om via deze trajecten uiteindelijk weer klaar te zijn om daadwerkelijk toe te treden tot de arbeidsmarkt in nieuwe passende arbeid. We onderzoeken samen wat er nodig is om deze gewenste situatie te bereiken en gaan daar samen met de medewerker actief mee aan de slag.
Wij begrijpen dat iedere medewerker en situatie uniek zijn, dat maakt ook de invulling van ieder afzonderlijk Tweede Spoor traject maatwerk is naast de wettelijke verplichtingen die voor deze trajecten gelden (Wet Verbetering Poortwachter). Onze gespecialiseerde coaches begeleiden zowel de werkgever als de werknemer in dit proces, waarbij de volgende stappen centraal staan:
1. Intake en analyse:
Een grondige kennismaking om de situatie, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart te brengen.
2. Oriëntatie en ontwikkeling
Loopbaanoriëntatie en arbeidsmarktverkenning.
Beroepenoriëntatie en beroepskeuzetesten.
Versterken van sollicitatievaardigheden en netwerkactivatie.
Bezwaren uitsluiten en acceptatie van “verlies”
3. Arbeidsmarktbenadering:
Actief zoeken naar passende vacatures.
Begeleiding bij sollicitaties en inzet van ons uitgebreide netwerk.
Mogelijkheid tot stages of werkervaringsplaatsen ter bevordering van de belastbaarheid en oriëntatie.
4. Plaatsing en nazorg:
Ondersteuning bij de start in de nieuwe functie.
Nazorg om de duurzaamheid van de plaatsing te waarborgen.
Een goed uitgevoerd Tweede Spoor traject biedt voordelen voor zowel werkgever als werknemer:
Wilt u meer weten over hoe wij u kunnen ondersteunen bij het Tweede Spoor traject van uw medewerker? Samen zorgen we voor een succesvolle en duurzame oplossing die voldoet aan de gestelde eisen van de Wet Verbetering Poortwachter. Samen werken aan kansen!
Bent u benieuwd wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Onze coaches gaan graag met u in gesprek.