Tweede Spoor Traject

Waarom een Tweede Spoor traject?

Wat ons betreft heeft iedereen recht op een passende (betaalde) werkplek om vooral zijn of haar welzijn te vergroten. Daar kunnen en willen wij met onze dienstverlening graag een belangrijke bijdrage in leveren.

Wanneer een medewerker door ziekte of beperkingen niet kan terugkeren in zijn of haar huidige functie, is het essentieel om te kijken naar mogelijkheden buiten de eigen organisatie. Dit proces, bekend als Tweede Spoor re-integratie, is niet alleen een wettelijke verplichting voor werkgevers, maar biedt ook werknemers de kans om hun loopbaan voort te zetten in een passende werkomgeving.

Wat is een Tweede Spoor traject?

Een Tweede Spoor traject richt zich op het coachen van de medewerker naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject wordt ingezet wanneer terugkeer in de eigen functie of binnen de eigen organisatie niet mogelijk is. Het doel is om, met professionele ondersteuning, de medewerker te helpen bij het vinden van een nieuwe, duurzame werkplek die aansluit bij zijn of haar mogelijkheden, talenten en ambities.

Onze aanpak

Onze coaches helpen de medewerker op professionele wijze om via deze trajecten uiteindelijk weer klaar te zijn om daadwerkelijk toe te treden tot de arbeidsmarkt in nieuwe passende arbeid. We onderzoeken samen wat er nodig is om deze gewenste situatie te bereiken en gaan daar samen met de medewerker actief mee aan de slag.

Iedere persoon is uniek in zijn of haar kwaliteiten en uitdagingen, dat maakt ook de invulling van ieder afzonderlijk Tweede Spoor traject uniek. Desondanks zullen de diverse trajecten ook vanwege wettelijke verplichtingen (Wet Verbetering Poortwachter) overwegend bestaan uit de volgende onderdelen:

Intake en analyse: Een grondige kennismaking om de situatie, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart te brengen.
Oriëntatie en ontwikkeling:

Loopbaanoriëntatie en arbeidsmarktverkenning.
Beroepenoriëntatie en beroepskeuzetesten.
Versterken van sollicitatievaardigheden en netwerkactivatie.
Bezwaren uitsluiten en acceptatie van “verlies”

Arbeidsmarktbenadering:

Actief zoeken naar passende vacatures.
Begeleiding bij sollicitaties en inzet van ons uitgebreide netwerk.
Mogelijkheid tot stages of werkervaringsplaatsen ter bevordering van de belastbaarheid en oriëntatie.

Plaatsing en nazorg:

Ondersteuning bij de start in de nieuwe functie.
Nazorg om de duurzaamheid van de plaatsing te waarborgen.

Voor werkgevers

Het inzetten van een Tweede Spoor traject is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een investering in goed werkgeverschap. Door tijdig en adequaat te handelen, voorkomt u mogelijke sancties en toont u betrokkenheid bij het welzijn en de toekomst van uw medewerkers.

Voor werknemers

Een Tweede Spoor traject biedt de kans om, met professionele coaching, nieuwe mogelijkheden te ontdekken en een passende werkomgeving te vinden. Wij ondersteunen je in elke stap naar een nieuwe, duurzame functie die aansluit bij uw capaciteiten en ambities.

Waarom Deltawerkers?

Maatwerk: ieder traject is afgestemd op de unieke situatie van de medewerker.
Ervaring en expertise: onze coaches hebben ruime ervaring in re-integratie en beschikken over een uitgebreid regionaal netwerk.
Transparantie en communicatie: wij houden zowel werkgever als werknemer op de hoogte van de voortgang.

Samen streven we naar een succesvolle en duurzame terugkeer op de arbeidsmarkt. Samen werken aan kansen!