Bij de Individueel Vraaggerichte Benadering staat de kernbehoefte van de cliënt centraal. Ieder mens is uniek en heeft een eigen kernbehoefte. Deze behoefte wordt samen met de cliënt onderzocht en gevolgd. Het gaat er niet zozeer om dat de coach inzicht krijgt in de persoon van de cliënt, hij of zij moet inzicht krijgen in zichzelf. Hij of zij moet zijn of haar eigen talenten, kwaliteiten en beperkingen leren kennen en daarmee aan de slag!
DISC geeft cliënten een diepgaand inzicht in hun eigen persoonlijkheidsstijl, die van anderen en draagt wezenlijk bij aan hun persoonlijke ontwikkeling. De DISC beschrijvingen geven in begrijpelijke taal zicht op gedrag en communicatie. De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de vier persoonlijkheidsstijlen. DISC staat aldus voor Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus.
Iedere persoon is uniek in zijn of haar kwaliteiten en uitdagingen, ASS uit zich bij iedereen anders. Dat maakt ook de invulling van ieder afzonderlijk coaching traject uniek en persoonlijk. Samen met onze ervaren coaches ga jij rustig en in je eigen tempo onderzoeken wat het beste bij jou past en in welke richting je je eventueel verder zou willen ontwikkelen.
Voor werkzoekenden die een Ziektewet- of WIA-uitkering ontvangen van het UWV is de stap (terug) naar betaald werk vaak nog te groot als er sprake is van Long-COVID. Een aantal van onze coaches zijn gespecialiseerd in de begeleiding van werkzoekenden tijdens zogenaamde "Werkfit maken trajecten" en "Naar werk trajecten".
Wanneer je de natuur in plaats van een kantoor als praktijkruimte inzet, heeft wandelcoaching vele bewezen voordelen. Je zintuigen worden meer geprikkeld, je hoofd raakt sneller ‘leeg’, je bent alerter en komt dichter bij je gevoel, waardoor je meer contact maakt met waar het werkelijk om gaat. Je oplossingen en acties kloppen meer met waar diep van binnen je verlangen naar uit gaat.
Wij zijn een unieke samenwerking met een aantal Penitentiaire Inrichtingen (PI’s), het UWV en een aantal gemeenten in Noord-Nederland aangegaan. De eerste aanzet tot (job)coaching van (ex)gedetineerden wordt al tijdens detentie gedaan, zodat de (job)coaching door één van de coaches van Deltawerkers direct na vrijlating effectief kan starten.
Een 'inclusief werkgever' biedt werkgelegenheid aan werkzoekenden met een meer dan gemiddelde uitdaging om (weer) tot de arbeidsmarkt toe te treden. Hij of zij benut de meerwaarde van diversiteit in zijn of haar bedrijf door er in de organisatie van het werk en bij de inrichting van de organisatie rekening mee te houden.
De coaches van Deltawerkers ondersteunen werkgevers vrijblijvend bij het zoeken naar geschikte kandidaten, het inrichten van de organisatie voor inclusief ondernemen en advisering omtrent subsidies. Bent u benieuwd wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op en/of meld uw vacature(s) bij ons aan. Onze coaches gaan graag met u in gesprek om samen de mogelijkheden te verkennen.
Plan een gratis ontwikkelgesprek bij een loopbaanspecialist van Deltawerkers tijdens de Week van de Loopbaan (16 t/m 20 september).
Na een aantal jaren van jaarlijkse externe controle audits van de ISO 9001 was het onlangs weer tijd voor de uitgebreidere hercertificeringsaudit om ons ISO-certificaat ook voor de komende jaren te borgen. We zijn zowel voor onze klanten als voor onszelf zeer blij om aan te kondigen dat we deze hercertificering met vlag en wimpel hebben behaald!
Het is feest bij Deltawerkers, we bestaan dit jaar 10 jaar en hebben onszelf met onze nieuwe website getrakteerd op een nieuw “online jasje”. Wat ons betreft de hoogste tijd! De nieuwe website is ontstaan uit een innige en prettige samenwerking tussen de broers Jeroen ten Brink van Re-integratiebureau Deltawerkers en Rutger ten Brink van Internetbureau Speak, met een meer dan geweldig resultaat.
